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關于“績效經(jīng)理”標簽全部內(nèi)容
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  • 職位描述: 1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性; 2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KPI,并組織實施; 3、公司績效考核信息的收集、匯總及...
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